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    <title>山海晨AI数字化 - 企业管理</title>
    <link>https://www.kjfwz.cn/forum-15-1.html</link>
    <description>Latest 20 threads of 企业管理</description>
    <copyright>Copyright(C) 山海晨AI数字化</copyright>
    <generator>Discuz! Board by Discuz! Team</generator>
    <lastBuildDate>Wed, 03 Jun 2026 19:02:34 +0000</lastBuildDate>
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      <title>山海晨AI数字化</title>
      <link>https://www.kjfwz.cn/</link>
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      <title>选人用人对企业经营认知的三个阶段为什么总是缺人才？</title>
      <link>https://www.kjfwz.cn/thread-88-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[一、﻿1. 对企业经营认知的三个阶段
1）阶段一：专科思维 ﻿
﻿

[*]特点：头痛医头脚痛医脚，生搬硬套工具方法
[*]局限：停留在解决表面问题，无法触及真问题
[*]案例：刚离开阿里时直接套用阿里巴巴的工具方法
2）阶段二：全面经营思维 ﻿
﻿

[*]特点：串联人财物系 ...]]></description>
      <category>企业管理</category>
      <author>kjfwz</author>
      <pubDate>Tue, 20 May 2025 09:17:44 +0000</pubDate>
    </item>
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      <title>先导课-老板如何打天下企业经营三要素企业业务营运系统</title>
      <link>https://www.kjfwz.cn/thread-87-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[1. 先导课-老板如何打天下企业打天下
﻿1）企业经营三要素
﻿

[*]公司构成的三要素

[*]核心要素：人、财、业务是公司从0到1创办时的三大基础要素，同样适用于大公司创新业务的启动阶段。
[*]思考题：创业时应该先有业务还是先有人？这个问题需要创业者深入思考，不同 ...]]></description>
      <category>企业管理</category>
      <author>kjfwz</author>
      <pubDate>Sun, 04 May 2025 03:12:48 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>绩效管理的核心理念绩效改进的四步法影响绩效的六大要素</title>
      <link>https://www.kjfwz.cn/thread-85-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[1、绩效管理的核心理念
绩效管理的本质是绩效改进，而非单纯的绩效考核。
管理者的核心任务是帮助团队实现“常规工作不出错，重点工作有突破”。
绩效改进的目标是提升团队的整体状态和管理水平。
绩效改进的关键在于管理者的责任。
管理者是绩效改进的第一责任人，需明 ...]]></description>
      <category>企业管理</category>
      <author>kjfwz</author>
      <pubDate>Tue, 29 Apr 2025 10:01:12 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>如何选拔和用好HR如何选拔合伙人用人中的三大鸿沟</title>
      <link>https://www.kjfwz.cn/thread-84-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[1、如何选拔和用好HR
HR的核心特质：真、爱、灵。
真：真实和勇气，敢于推动业务和守住原则。
爱：具备温暖和包容，创造组织的归属感。
灵：聪明且具备业务理解力，能够与不同层级沟通。
HR的能力模型：
懂业务：需了解横向工种和纵向层级的需求。
会沟通：与员工、老板 ...]]></description>
      <category>企业管理</category>
      <author>kjfwz</author>
      <pubDate>Tue, 29 Apr 2025 08:51:37 +0000</pubDate>
    </item>
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